招聘｜人生事业的第二春
发布时间：2024-03-06 09:58:25
去年夏天，我收到了来自摩太的offer。对我来说，这是一次全新的旅程，是之前从未涉猎过的领域，是机遇也是一种挑战。于是我满怀激动地加入了这个新的家庭，开启了我人生事业的“第二春”。
摩太是一家非常年轻化的科技公司，也是为数不多愿意接纳新人的公司，在这里不怕你没有经验，只怕你不愿意学习。入职前我思考过很多职业，最后却选择了也许未来很长一段时间我都将从事的职业——招聘。
接下来，我想和大家谈一谈我眼中的招聘。
什么是招聘？
人才的获得是组织成功的开始，招聘的实质就是获得人才。招聘，是一个充满挑战的领域，它连接着企业和未来的员工，这个过程需要我们以专业的眼光和选拔标准为摩太挑选具备任职资格和条件的员工。换句话说，招聘就是“伯乐”，慧眼识人，同时也是销售，销售的是公司及岗位。杰克·韦尔奇说：我们所能做的一切，就是把赌注押在我们挑选的人身上。
在摩太，我们招聘主要是分为以下几个环节：分析岗位需求表、上传岗位JD、筛选合适的简历、推荐候选人、面试跟踪、谈薪、协助办理入职等。
为什么要招聘？
人力资源是第一资源，是管理的核心。招聘部是摩太的核心部门，关系到整个公司的运转。成功的招聘对构建和维持组织体系起到至关重要的作用。摩太的任何职能活动如果缺少合适的人来管理，即使有再好的技术，组织绩效也不会高。
在全球竞争日益激烈的商业环境下，拥有合适的人才成为企业成功的关键。一个经验丰富的招聘团队可以帮助企业找到最优秀的候选人，这就要求候选人不仅需要具备相关的职业技能，同时还要符合摩太的企业文化和团队价值观。
因此，有效的招聘工作不仅有利于摩太经营目标的实现，还能加快人才聚集，打造摩太的核心竞争力。
如何招聘？
招聘既是一门学问，又是一门艺术。如何成功地开展招募与选拔工作、获得合适的人才，是很多企业面临的难题，对摩太也是。招聘不仅意味着寻找新的候选人，还包括了与候选人的深入交流和了解。这就要求我们有足够的敏锐度和洞察力，从人海中寻找那些具有创造力和创新能力的人才。 因此，我们平日里会运用各种渠道和工具，如社交媒体和网络平台等，来发掘隐藏在未知之中的潜在人才。 在摩太，我们最常用的招聘软件就是boss直聘，为了能够发挥它的最大作用，我们也会去线下参加boss直聘的培训，学习如何提高我们的账号活跃度，帮助我们找到更合适的候选人 瞄准人群，主动出击，合理且有针对性的招聘策略必不可少。在摩太的招聘渠道中，内部推荐一直是不可或缺的，也是我们一直在积极倡导的方式。这早已被证实是找到企业所需要的具备专业经验的被动候选人最有效的方式之一。 在当今职场上，懂得如何借助人际关系的职场精英总是最先取得成功的人。人们总会致力于拓宽自己的交际圈，并与有能力提拔自己的人建立联系。当人脉关系迁移到网络上时，这些人脉资源便成为了我们最急需的候选人资源。 不过，由于内部推荐的范围比较局限，因此无法在短期内满足所有岗位的需求，为公司补充合适人员，在一定程度上并不能与外部招聘相比较，只能说是“锦上添花”。有效的人才管理是实现探索与创造的关键。一旦我们成功地招聘到合适的人才，就需要采取相应的管理策略来确保他们能够充分发挥自己的潜力。一方面，我们会定期与外派员工进行沟通和反馈，了解他们的需求和意见。通过积极的交流，我们可以不断改进和优化工作环境，为员工提供更好的成长机会和福利待遇。另一方面，我们会为自研团队的新人量身打造一份专属成长计划，帮助实习生快速转变身份，尽快融入公司的队伍之中。 总之，只有通过专业技能、敏锐的洞察力和良好的管理实践，我们才能真正实现“探索未知，创造美好”的目标。
在这个经常会迷茫、焦虑、不知所措的年纪里，或许有太多的不尽如人意，但还是希望我们都能顶住各方压力开开心心地生活下去。工作上我们会有始料不及的运气，也会有突如其来的惊喜，不要轻易对自己说放弃。
招聘，是一份让我充满热情与期待的工作，也是我职业生涯中的第二次重要选择。致敬这份工作中各种味道的日子，让我成长；致敬工作里遇到的那些可爱的人，让我找到生活的平衡点。无所谓这份选择的正确与否，只想在自己还有能力选择的时候，多往自己这边靠近一点。
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