Boss直聘你到底都在干什么啊？！
发布时间：2025-04-02 10:35:16
Boss直聘你说崩就崩？
3月19日，不少网友反映BOSS直聘软件刷新不出职位信息，页面无法加载。随后话题“boss直聘崩了”登上热搜。
询问BOSS直聘官方客服，答复称：程序员小哥正在抓紧修复。
这并非Boss直聘第一次出现网络崩溃。从2023年5月到7月，该平台已连续发生多次服务异常事件。
尽管每次官方都以"技术故障"作答，并承诺优化改进，但频发的系统问题依然让人对其技术承载能力产生质疑。
求职者与HR双双“受困”
如果一个招聘app能被用户刷崩溃了，且每年营收和用户都在增长，这并不是一个好的信号。
不知道大家有没有留意到，现在招聘app想着法子让求职者充钱，比如Boss直聘限制简历上传数量，只能上传3份免费简历，想增加简历要充钱。
想提升简历曝光量，想精准推荐匹配的岗位，要充钱。
还有求职竞争力分析、简历定制、面试辅导、职业规划等求职付费服务。
这年头，找工作都得氪金呀。
这点从Boss直聘的财务数据就能看出，近两年Boss直聘的营收增长和净利润增长数据都很可观。赚这么多钱，怎么不多招几个程序员提高APP的承载力呢。
营收增长：2024年BOSS直聘的全年营收为人民币73.56亿元，同比增长23.58%。
净利润：2024年经调整后净利润为27.107亿元，同比增长25.7%。
平均月活跃用户数（MAU）：2024年平均MAU为5300万，同比增长25.3%。
新增用户：2024年新增用户数为4950万人，创下了年度新增用户规模的新高。
从招聘方来看，Boss直聘对企业收费可不便宜，一个VIP招聘账号要8000元/年，如果还要买各种招聘道具，要2w+一年的服务套餐。
招聘要购买平台道具，才能增加岗位的曝光量，自动把招聘信息推荐给候选人。如果想查看候选人完整简历，要么等候选人回复，要么花钱直接获得获选人联系方式。如果不想花钱，那只能在招聘信息中不断更换关键词，通过关键词触达候选人。
如果切换到求职者页面，会发现Boss直聘对求职者也越来越多收费服务。
适当的求职增值服务是没问题的，毕竟每个人的需求不同，但是要花钱刷新简历曝光对求职者真的很不友好。
于是，在招聘网站上，求职者抱怨刷不到合适的岗位，给HR发消息打招呼却没有回应，而HR抱怨找不到合适的候选人……需求匹配的双方，可能被算法隔离了。
谁来救救打工人吧！
市面上的很多招聘APP都会这么做，作为双边市场，需同时服务求职者与企业，但过度追求商业化而导致资源不能匹配，也会影响B端与C端的使用体验。
在求职市场日益激烈的今天，招聘平台不应只扮演一个简单的信息撮合者角色。
我们期待看到更多平台能够在商业化与用户体验之间找到平衡点，真正发挥技术优势，优化匹配效率，为求职者和企业创造更大的价值。
毕竟，一个健康的招聘生态，需要平台、求职者和企业三方的良性互动，而不是零和博弈。
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